De beroepen in de Gehandicaptenzorg zijn divers. Er zijn verschillende begeleidende functies (zoals woonbegeleider), uitvoerende functies (zoals activiteitenbegeleider) en beide functies op locatie (zoals ambulant begeleider). Voor de beste zorg in de Gehandicaptenzorg, werk je samen in een team van Gedragsdeskundigen, Verpleegkundigen en andere specialisten.
Zo is er de functie Pedagogisch medewerker Gehandicaptenzorg. Deze Pedagoog staat mensen met een beperking bij om zichzelf zo goed mogelijk te kunnen ontwikkelen. Daarbij werkt de Pedagoog samen met de mensen in de omgeving van de cliënt, zodat de cliënt in een optimale omgeving verkeert om zich te ontwikkelen.
Ook als begeleider in de Gehandicaptenzorg voer je verschillende taken uit, en heb je met verschillende partijen en cliënten te maken. Hierom zijn er verschillende niveaus:
Begeleider A Gehandicaptenzorg
Dit is een uitvoerende functie voor de beginner in de Gehandicaptenzorg. Een Begeleider A Gehandicaptenzorg is meestal een startersfunctie, waarbij de minste verantwoordelijkheid binnen de werkomgeving gedragen wordt. Deze functie wordt ook wel Helpende Gehandicaptenzorg genoemd.
Begeleider B Gehandicaptenzorg
De Begeleider B in de Gehandicaptenzorg houd zich bezig met het begeleiden van cliënten binnen de werkomgeving. Een greep uit de functies hiervan zijn Verpleegkundige Gehandicaptenzorg, Verzorgende IG Gehandicaptenzorg en Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg.
Begeleider C Gehandicaptenzorg
De Begeleider C houdt zich bezig met achtergrondtaken en onderhoudt het netwerk van de cliënten. Ook houdt de Begeleider C zich bezig met het schrijven van de ontwikkelingsplannen en wordt er toezicht gehouden op de mate waarin de begeleidingsstijl wordt aangehouden.
Hoe hoger het niveau, hoe meer verantwoordelijkheden de begeleider draagt en hoe meer taken diegene uitvoert. Op deze manier krijgt de cliënt de juiste hulp. Een vast gezicht is prettig voor de cliënt. Daarom is detachering in de Gehandicaptenzorg een goede keuze voor zorginstellingen die vaste gezichten rond willen hebben lopen, zonder alle werkgeversrisico’s te dragen.
